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• 200 1_ |a 人力资源风险管理理论与实证研究 |9 ren li zi yuan feng xian guan li li lun yu shi zheng yan jiu |f 陈永权，张桂芳，李中斌著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2015

• 215 __ |a 232页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书首先指出信息不对称是人力资源风险产生的重要原因，从一个全新的视角揭示了人力资源风险产生的原因，并利用博弈论和信息经济学的基本理论构建理论模型，对人力资源风险进行分析等。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |x 风险管理 |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 李中斌 |9 li zhong bin |4 著

• 701 _0 |a 张桂芳 |9 zhang gui fang |4 著

• 701 _0 |a 陈永权 |9 chen yong quan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20150712

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/7

• 906 __ |a WFKJXY |b F243/7

• 920 __ |a 4370400 |z 1