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• 005 20250721141900.0

• 010 __ |a 978-7-5164-3092-7 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20240826d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 卓越外科医生培养 |A zhuo yue wai ke yi sheng pei yang |e 职业生涯规划与任职资格管理 |f 邓碧凡 ... [等] 著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 191页 |d 24cm

• 304 __ |a 题名页题其余责任者: 廖敏, 黄永, 麦其伟

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 邓碧凡, 美国斯坦福大学博士后, 医学博士, 工商管理博士。广西壮族自治区桂东人民医院院长, 主任医师, 归国学者。“中国好医生”, 全国卫生计生系统“先进工作者”, 全国第二届“白求恩式”好医生, 自治区重点专科学科带头人, 桂林医学院兼职教授, 广西战略研究会专家, 广西科学传播专家, 《中华临床案例成果数据库》特邀审稿专家。

• 330 __ |a 本书采用因子分析的方法对职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力的影响因素进行调查, 寻求不同变量间内在的关系, 并提出各变量可供参考的维度。本次调查问卷的发放对象为外科医生, 共回收有效问卷308份。本书在现实意义上, 使政府可以在医院及医疗机构完善其胜任力体系及相关制度时, 给予一定的政策帮助, 为促进社会医疗体系的进步完善做出一定程度的贡献, 为医院和医疗机构完善职业胜任力体系提供一定的路径参考 ; 在理论意义上, 丰富和深化了职业素养、职业生涯规划对职业胜任力、任职资格管理的中介作用及职业胜任力体系完善的内在机制的相关研究。

• 510 1_ |a Outstanding surgeon training |e employee career planning and qualification management |z eng

• 517 1_ |a 职业生涯规划与任职资格管理 |A zhi ye sheng ya gui hua yu ren zhi zi ge guan li

• 606 0_ |a 外科 |A wai ke |x 医生 |x 培养模式 |x 研究

• 690 __ |a R192.3 |v 5

• 701 _0 |a 邓碧凡 |A deng bi fan |4 著

• 701 _0 |a 廖敏 |A liao min |4 著

• 701 _0 |a 黄永 |A huang yong |4 著

• 701 _0 |a 麦其伟 |A mai qi wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250721

• 905 __ |a WFKJXY |d R192.3/4