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• 010 __ |a 978-7-305-24011-9 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 企业组织结构变革 |A qi ye zu zhi jie gou bian ge |e 基于合法性逻辑的思考 |f 丁蕖著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 244页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 丁蕖，南京大学马克思主义学院副教授。毕业于南京大学商学院，获管理学专业博士学位，美国罗格斯大学访问学者。从教20多年，从事组织理论、企业文化、人力资源管理等方面的研究，先后在《南京大学学报》(哲学社会科学版)《南京社会科学》《南京师范大学学报》《中国人力资源开发》等杂志发表组织管理、人力资源管理方面的论文多篇，参与编著《公共管理学》《政治学研究方法》等教材。

• 320 __ |a 有书目 (第232-24页)

• 330 __ |a 本书讲述了科层结构因奉行工具理性的本质契合了工业化社会追求企业效率至上的要求而获得成功，因而为其赢得了合法性。随着后工业化社会的到来，社会的价值取向日益从工具理性转向对价值理性的追求，于是引发了科层结构的合法性危机，这将严重危及企业的生存和发展。近些年兴起的平台型结构以其扁平化、去中心和无边界的结构特点重构了科层结构的价值逻辑、制度逻辑和有效性逻辑，也因此纾解了科层结构的合法性危机，有助于企业适应数字化时代的生存和可持续发展。

• 333 __ |a 企业组织研究人员

• 517 1_ |a 基于合法性逻辑的思考 |A ji yu he fa xing luo ji de si kao

• 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 丁蕖 |A ding qu |4 著

• 801 _0 |a CN |b JCXA |c 20210604

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.9/267

• 920 __ |a 4370400 |z 1