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• 200 1_ |a 人力资源管理评论 |A ren li zi yuan guan li ping lun |h 第1辑 2021年12月 |d = Human resource management review |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 173页 |c 图 |d 29cm

• 304 __ |a 题名取自封面

• 314 __ |a 本书主编: 赵曙明

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书主要内容包括: 社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响、绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究、伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究、国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理?一制度逻辑视角下的定性比较分析、企业-工会关系对双组织承诺的影响、多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新、授权赋能还是放任自由?一领导授权赋能行为与员工效的非线性关系研究、零工经济背景下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望等。

• 510 1_ |a Human resource management review |h Volume 1 Dec., 2021 |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 赵曙明 |A zhao shu ming |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240812

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/180:2021:1