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• 010 __ |a 978-7-5227-3725-6 |d CNY128.00

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• 200 1_ |a 公务员变革行为形成机制与推进路径研究 |A gong wu yuan bian ge hang wei xing cheng ji zhi yu tui jin lu jing yan jiu |d = The study on the formation mechanism and promotion paths for the change-oriented behavior of civil servants |f 林亚清著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a [12], 335页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 314 __ |a 林亚清, 厦门大学公共政策研究院副教授, 入选“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”。主要研究方向为公共人力资源管理。

• 320 __ |a 有书目 (第290-332页)

• 330 __ |a 本书立足我国当前面临的国内外发展环境, 在对变革行为研究进行系统文献综述的基础上, 基于资源视角、激活视角、自我决定视角和匹配视角等多理论视角, 从领导驱动力、制度障碍、制度激励和内生动力等方面深入地讨论中国公务员变革行为的形成机制, 最后根据相关实证结果以及中国干部队伍建设和管理的实践, 从操作层面提出提升我国公务员变革行为的有效路径和政策建议, 以期为我国干部队伍建设和国家治理现代化提供来自微观层面的推进对策与发展思考。

• 510 1_ |a Study on the formation mechanism and promotion paths for the change-oriented behavior of civil servants |z eng

• 606 0_ |a 公务员 |A gong wu yuan |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 林亚清 |A lin ya qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250825

• 905 __ |a WFKJXY |d D630.3/416