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• 200 1_ |a 岗位分析与岗位评价 |A gang wei fen xi yu gang wei ping jia |e 实务·案例·游戏 |f 边文霞编著

• 205 __ |a 第3版

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 321页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实务丛书 |A ren li zi yuan guan li shi wu cong shu

• 300 __ |a 国家级一流本科专业建设点资助

• 314 __ |a 边文霞, 首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。 主要讲授人力资源管理、人才测评、领导力开发等课程。

• 320 __ |a 有书目 (第320-321页)

• 330 __ |a 本书是一本创新型的人力资源管理, 在内容设计上既避免了堆砌大量复杂难懂的理论叙述, 又没有流于简单的人力资源管理流程介绍, 而是把理论知识融入人力资源管理的实践, 使本书的内容既富于操作性又有战略高度, 对组织中各个层级的人力资源管理者都有价值。本书围绕岗位分析与岗位评价这一中心, 主要介绍岗位分析的准备、操作, 岗位诊断, 岗位设计, 岗位评价标准与评价方法。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实务丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 岗位责任制

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 边文霞 |A bian wen xia |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250817

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/909=3