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• 010 __ |a 978-7-5203-9209-9 |d CNY89.00

• 092 __ |b CIP-09464F31528245E1B5B2A89A003D87B1

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• 200 1_ |a 中国劳资关系政府干预的调整研究 |A zhong guo lao zi guan xi zheng fu gan yu de tiao zheng yan jiu |e 以人工智能时代为背景 |d = The study on the adjustment of government intervention in labor relations in China |e based on the background of artificial intelligence |f 张颖著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 张颖, 女, 1985年生, 辽宁朝阳人, 辽宁大学经济学博士研究生。

• 320 __ |a 有书目 (第228-241页)

• 330 __ |a 本书提出了从不完全契约视角来研究中国劳资关系政府干预的主题, 在内容上以不完全劳资契约为主线, 分析了劳资契约的不完全性与从属性特征共同导致劳资关系失衡的机理, 探讨了不完全契约条件下政府干预劳资关系的思路与职能界定, 解释和验证了中国劳资关系失衡的成因, 并通过对比分析西方国家政府干预劳资关系的实践得出对我国的启示, 把政府干预劳资关系的基点落实到保证劳方基本权益的实现与增强劳方博弈力量上来, 并把这一基点与政府干预方式联系起来, 进一步提出建立和谐劳资关系的有效途径。此外, 在构建完劳资关系政府干预的理论框架以后, 再回归到现实中来, 结合新时代经济新常态的典型特征, 以共享经济、平台经济与人工智能经济为分析的时代背景, 提出新型劳动关系运行中出现的新变化与新问题, 并结合劳资关系政府干预的理论框架, 给出政府在面对新型劳动关系中所出现的矛盾与冲突时应该做出政策调整的方案, 为构建新时期的和谐劳动关系出谋划策。

• 333 __ |a 劳资关系行政干预研究者

• 510 1_ |a Study on the adjustment of government intervention in labor relations in China |e based on the background of artificial intelligence |z eng

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 行政干预 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 张颖, |A zhang ying |f 1985- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.26/15

• 920 __ |a 4370400 |z 1