机读格式显示(MARC)

• 000 01931nam 2200361 450

• 001 0000508616

• 005 20200623161913.9

• 010 __ |a 978-7-111-64937-3 |b 精装 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20200623d2020 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 谦逊领导力 |A qian xun ling dao li |e 关系、开放与信任的力量 |f (美) 埃德加·沙因, 彼得·沙因著 |d = Humble leadership |e the power of relationships openness, and trust |f Edgar H. Schein, Peter A. Schein |g 徐中, 胡金枫译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2020

• 215 __ |a XXXII, 176页 |d 21cm

• 225 2_ |a 沙因组织文化与领导力系列 |A sha yin zu zhi wen hua yu ling dao li xi lie

• 306 __ |a 由Edgar H. Schein and Peter A. Scthein通过Antdrew Nurnberg Associates International Ltd.授权出版

• 314 __ |a 埃德加·沙因, 企业文化理论之父, 国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家。彼得·沙因, 美国加州门罗公园ocli.org的联合创始人兼首席运营官。徐中, 博士，领导力学者、高管教练，清华经管学院管理学博士。胡金枫, 浙江大学外国哲学硕士，武汉大学文学学士.

• 320 __ |a 有书目 (第172-176页)

• 330 __ |a 本书作者认识到了这一现实, 并呼吁重新塑造一种领导形式来顺应趋势, 即构建和谐的人际关系、团队合作和多元化的工作队伍。为了深入了解人际关系、团体关系和群际关系不断变化的复杂性, 我们需要将重点转移到团队动态和协作过程上。谦逊的领导范式强调研究通过合作和谦逊如何完成事情的重要性。

• 410 _0 |1 2001 |a 沙因组织文化与领导力系列

• 500 10 |a Humble leadership : the power of relationships openness, and trust |m Chinese

• 517 1_ |a 关系、开放与信任的力量 |A guan xi 、 kai fang yu xin ren de li liang

• 606 0_ |a 领导学 |A ling dao xue

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _1 |a 沙因 |A sha yin |g (Schein, Edgar H.) |4 著

• 701 _1 |a 沙因 |A sha yin |g (Schein, Peter A.) |4 著

• 702 _0 |a 徐中 |A xu zhong |4 译

• 702 _0 |a 胡金枫 |A hu jin feng |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20210822

• 905 __ |a WFKJXY |d C933/239

• 920 __ |a 4370400 |z 1