330 __ |a 本书共八章: 第一章为绪论, 主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开论述。第二章为与薪酬相关的基础理论研究, 主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开论述。第三章为薪酬体系设计的相关内容, 主要围绕薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等方面展开论述。第四章为HD公司薪酬体系现状, 主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第五章为A公司技能薪酬体系实践, 主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开论述。第六章为KH高级技工学校技能薪酬体系实践, 主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开论述。第七章为QS医院技能薪酬体系实践, 主要围绕QS医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第八章为研究结论与政策运用, 主要围绕研究结论、政策运用等方面展开论述。