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• 200 1_ |a 战略人力资源管理研究 |9 zhan lue ren li zi yuan guan li yan jiu |b 专著 |f 张正堂著

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2012

• 215 __ |a 238页 |d 23cm

• 225 2_ |a 《战略与组织》丛书

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目（70302018 70972038 70672017 71172062）

• 312 __ |a 封面英文题名：Research on strategic human resource management

• 330 __ |a 本书分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，通过调查研究的方法，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理。

• 461 _0 |1 2001 |a 《战略与组织》丛书

• 510 1_ |a Research on strategic human resource management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张正堂 |9 zhang zheng tang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 110017 |c 20120921

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/356

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• 920 __ |a 4370400 |z 1