机读格式显示(MARC)

• 000 01457nam0 2200301 450

• 001 0000557053

• 005 20220821091900.0

• 010 __ |a 978-7-5618-6898-0 |d CNY32.00

• 100 __ |a 20220119d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 120000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新生代员工的工作承诺 |A xin sheng dai yuan gong de gong zuo cheng nuo |f 阎亮著

• 210 __ |a 天津 |c 天津大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 151页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目 (15YJC630153) 国家社会科学基金一般项目 (19BGL125)

• 306 __ |a 陕西师范大学一流学科建设经费资助出版

• 314 __ |a 阎亮, 管理学博士, 陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第133-151页)

• 330 __ |a 本书主要是研究基于社会交换理论, 运用以往研究的结论并结合中国的文化环境与现阶段新生代员工特点, 构建了本研究的工作多维度承诺模型。以此为基础建立了工作多维度承诺的理论模型和关系模型。书中研究采用因子相关分析、结构方程模型和分层回归模型的研究方法, 在432对有效样本基础上进行数据分析, 检验了工作承诺各维度之间、承诺与产出变量之间和调节变量的调节效应的理论假设。揭示了工作多维度承诺各维度之间、承诺维度与产出变量之间的影响关系, 为管理实践提供了有效的理论依据和方法指导。

• 333 __ |a 企业人事管理激励研究者

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 阎亮 |A yan liang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/459

• 920 __ |a 4370400 |z 1