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• 010 __ |a 978-7-5654-4732-7 |d CNY48.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织公平感对员工建言行为的影响研究 |A zu zhi gong ping gan dui yuan gong jian yan xing wei de ying xiang yan jiu |e 基于物质主义与责任心人格的调节作用 |d = Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior |e based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness |f 张琢著 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 159页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A Mo Xiang Cai Jing Xue Shu Wen Ku

• 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目

• 314 __ |a 张琢, 女, 1988年1月生, 大连海洋大学经济管理学院讲师, 管理学博士, 硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第146-157页) 和索引

• 330 __ |a 组织公平公正地对待员工, 员工就会对组织有更积极的认同, 也会在情感上更为依恋组织, 这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见, 组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为, 而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究, 进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系, 进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。

• 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库

• 510 1_ |a Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior |e based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness |z eng

• 517 1_ |a 基于物质主义与责任心人格的调节作用 |A ji yu wu zhi zhu yi yu ze ren xin ren ge de tiao jie zuo yong

• 606 0_ |a 企业组织 |A Qi Ye Zu Zhi |x 影响 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 张琢, |A zhang zhuo |f 1988- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240901

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/821