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• 010 __ |a 978-7-5130-8784-1 |d CNY79.80

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• 200 1_ |a 报酬对员工创新绩效的作用机制研究 |A bao chou dui yuan gong chuang xin ji xiao de zuo yong ji zhi yan jiu |f 张山虎著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2023

• 215 __ |a 255页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 张山虎, 太原工业学院副教授, 博士, 中国人民大学高级访问学者, 高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级物流师、管理咨询师和创业指导师。

• 320 __ |a 有书目 (第197-212页)

• 330 __ |a 本书从理论上探索适应中国情境的总体报酬模型, 尝试将创新性人力资本投资引入人力资本投资研究, 构建总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型, 揭示人力资本投资的中介作用与成就动机的调节作用, 探析了员工创新绩效的影响因素及其作用机制 ; 在实践方面: 为提升和保持企业的核心竞争力 —— 创新, 为企业的薪酬管理实践和工作设计和再设计提供指导, 通过提高员工的成就动机, 促使企业和员工进行人力资本投资, 推动企业和员工实施创新驱动, 为中国经济实现动力转化、结构优化、效益提升提供理论支撑。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232 |v 5

• 701 _0 |a 张山虎 |A zhang shan hu |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240901

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.232/6