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• 005 20240810141000.0

• 010 __ |a 978-7-5643-9626-8 |d CNY98.00

• 100 __ |a 20240325d2023 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 510000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 城市群与人才空间治理体制机制之探 |A cheng shi qun yu ren cai kong jian zhi li ti zhi ji zhi zhi tan |f 蓝志勇编著

• 210 __ |a 成都 |c 西南交通大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 348页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(20ZDA107) 子课题五成果

• 314 __ |a 蓝志勇, 清华大学公共管理学院教授、博士生导师, 国家特聘专家。美国麦克斯韦尔公共管理学院公共管理学博士。从事美国公共管理改革与实践的教学和研究20余年, 是美国公共管理学界的知名学者, 世界银行、联合国亚洲中心、世界经合组织的聘请专家和美国、中国数个城市的顾问, 国内外多种杂志编委或主编。研究贡献主要集中在人事人才、政府机构改革、公共政策、公共管理、地方管理创新与可持续发展、国家治理现代化等方面。

• 320 __ |a 有书目 (第302-346页)

• 330 __ |a 本书作者团队聚焦研究人才发展与城市群发展之间的关系, 首次提出“城市群人才空间治理“的概念, 超越传统以省、市、区、县、等行政区划为框框的思考, 从区域性和城市群人才空间分布这一视角展开人才管理研究, 并运用先进的大数据和可视化技术描述和分析人才分布与区域发展的现状, 研究国内外大型城市群的发展与他们人才空间分布状况和规律, 探索人才驱动城市群发展的有效方法和人才布局的空间治理策略, 提出构建城市群人才空间体制机制的政策建议。

• 606 0_ |a 城市群 |A cheng shi qun |x 关系 |x 人才管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F299.21 |v 5

• 690 __ |a C946.2 |v 5

• 701 _0 |a 蓝志勇 |A lan zhi yong |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240810

• 905 __ |a WFKJXY |d F299.21/183