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• 010 __ |a 978-7-121-40476-4 |d CNY68.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a ATD能力模型 |A ATDneng li mo xing |d = Capabilities for talent development: shaping the future of the profession |f (美) 帕特里夏·加拉甘, 莫吉安·赫特, 考特尼·维塔著 |g 苏文华, 张野平, 周烨译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2021

• 215 __ |a XVIII, 200页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 由Association for Talent Development授权出版

• 314 __ |a 帕特里夏·加拉甘, 从事培训和人才发展方面的工作, 在ATD担任作家和编辑近40年。莫吉安·赫特, ATD认证主任, 拥有超过25年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验, 致力于通过建立行业标准来促进职业发展。考特尼·维塔, ATD的高级主管。拥有20多年的经验。苏文华, 台湾中山大学企管博士, 胜典科技创办人并任总经验逾15年。张野平, ATD培训师, 拥有ATD培训大师认证、ATD人才发展专家认证。周烨, 现任德国知名汽车公司的管理和教学法资深培训师, 负责培训师认证培训。

• 320 __ |a 有书目 (第194-195页)

• 330 __ |a 本书介绍的ATD能力模型, 反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的, 人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展, 以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架, 可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变, 人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是, 它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展, 你的职业也将随之发展。

• 500 10 |a Capabilities for talent development: shaping the future of the profession |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _1 |a 加拉甘 |A jia la gan |g (Galagan, Patricia) |4 著

• 701 _1 |a 赫特 |A he te |g (Hirt, Morgean) |4 著

• 701 _1 |a 维塔 |A wei ta |g (Vital, Courtney) |4 著

• 702 _0 |a 苏文华 |A su wen hua |4 译

• 702 _0 |a 张野平 |A zhang ye ping |4 译

• 702 _0 |a 周烨 |A zhou ye |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20211010

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.921/98

• 920 __ |a 4370400 |z 1