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• 200 1_ |a 工作这么干, 团队这样带 |A gong zuo zhe me gan, tuan dui zhe yang dai |e 反直觉的43个管理原则 |f (日) 吉田幸弘著 |g 叶瑜译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2021

• 215 __ |a xiv, 193页 |d 21cm

• 306 __ |a 本书中文简体字版由PHP Institute, Inc.通过Bardon Chinese Creative Agency Limited授权机械工业出版社在中华人民共和国境内 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

• 314 __ |a 吉田幸弘, REFRESH COMMUNICATIONS法人代表, 日本著名沟通设计师、人才培养顾问、高管教练。叶瑜, 毕业于广东外语外贸大学日语系。北京子瑜文化传媒有限公司联合创始人。

• 330 __ |a 本书用对比的形式介绍了领导者平时容易出现的不该有的行为, 及猛然看上去脱离常识但行之有效的举措。本书还列举了近年职场环境的变化, 这是领导者向“能干”与“无能”两极分化的原因。本书作者在刚刚成为领导者时, 曾因为与身边的下属缺乏沟通导致的“暴力行为”而遭到公司的降职处分, 然后通过自己的努力连续三年成为公司的MVP。作者在总结过往经验教训的基础上, 结合自己举办多场讲座及学习班的实践提出了43个反直觉的管理原则, 其观点新颖, 具有创新性, 让人眼前一亮。

• 333 __ |a 企业管理研究者

• 517 1_ |a 反直觉的43个管理原则 |A fan zhi jue de 43ge guan li yuan ze

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 吉田幸弘 |A ji tian xing hong |4 著

• 702 _0 |a 叶瑜 |A ye yu |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F272/727

• 920 __ |a 4370400 |z 1