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- 010 __ |a 978-7-5504-4461-4 |d CNY88.00
- 100 __ |a 20210306d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业创新的激励机制设计 |A qi ye chuang xin de ji li ji zhi she ji |d = The incentive mechanism design of firm innovation |f 张倩倩, 张玥, 杨文华著 |z eng
- 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2020
- 215 __ |a 235页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 中央高校基本科研业务费专项资金资助
- 314 __ |a 张倩倩, 女, 1990年生, 经济学博士, 注册会计师。张玥, 女, 1978年生, 西南财经大学金融学在读博士, 太原工业学院经济与管理系讲师。杨文华, 男, 1987年生, 博士, 博士后, 2017年毕业于西南财经大学金融学院。
- 320 __ |a 有书目 (第217-235页)
- 330 __ |a 本书共分为九章, 第一章为导言, 主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下, 高管面临的长短期利益权衡角度出发, 研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响, 并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响。第七章针研究了企业高管面临的晋升激励对企业创新的影响。第八章考虑到高管往往持有大量股份, 创新投入带来的市场收益会反过来影响高管激励, 因而从高管激励动态变化的角度, 探讨了企业创新投入持续性问题。第九章进行了总结并给出相关政策建议。
- 510 1_ |a Incentive mechanism design of firm innovation |z eng
- 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 激励制度 |x 研究
- 701 _0 |a 张倩倩, |A zhang qian qian |f 1990- |4 著
- 701 _0 |a 张玥, |A zhang yue |f 1978- |4 著
- 701 _0 |a 杨文华, |A yang wen hua |f 1987- |4 著
- 801 _0 |a CN |b JCXA |c 20210306
- 905 __ |a WFKJXY |d F273.1/94