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• 010 __ |a 978-7-5768-3933-3 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 经济组织中的声誉转移与责任追索机制研究 |A jing ji zu zhi zhong de sheng yu zhuai yi yu ze ren zhui suo ji zhi yan jiu |d = Research on reputation transfer and liability recourse mechanisms in economic organizations |f 周祥军著 |z eng

• 210 __ |a 长春 |c 吉林大学出版社 |d 2025

• 215 __ |a 318页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 国家社科基金后期资助项目 |A guo jia she ke ji jin hou qi zi zhu xiang mu

• 320 __ |a 有书目 (第316-318页)

• 330 __ |a 本书共分八章。第一章开篇介绍了组织中协调与激励的多样性，并对协调与激励策略的成本效益进行了详细分析；探讨了内部价格体系在组织协调中的作用，揭示了经济组织内部决策的微观机制。重点分析经济增长的制度因素，提出“制度是经济增长的关键”这一假设，并从不同的社会经济组织制度角度比较经济效率。接下来，第二章深入探讨了经济组织中的声誉理论。从声誉的起源到其概念的界定，再到声誉理论的分类，本章提供了一个全面的声誉理论框架，评估了声誉理论的当前研究现状，探讨了其演进过程, 并界定了本书的研究焦点和边界等等。

• 410 _0 |1 2001 |a 国家社科基金后期资助项目

• 510 1_ |a Research on reputation transfer and liability recourse mechanisms in economic organizations |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 周祥军 |A zhou xiang jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250813

• 905 __ |a WFKJXY |d F272/1123