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• 200 1_ |a 绩效量化考核与薪酬体系设计全案 |A ji xiao liang hua kao he yu xin chou ti xi she ji quan an |f 编著王瑞永

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2025

• 215 __ |a 504页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 普华经管

• 330 __ |a 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开, 依照“目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式, 为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王瑞永 |A wang rui yong |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250618

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/871=2