机读格式显示(MARC)

• 000 01339nam0 2200265 450

• 001 0000720514

• 005 20240809220200.0

• 010 __ |a 978-7-5504-5843-7 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20231114d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 510000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导幽默对员工创造力的影响 |A ling dao you mo dui yuan gong chuang zao li de ying xiang |e 基于归因的日志追踪经验证据 |f 吴论文, 杨付著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 210页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第159-198页)

• 330 __ |a 本书立足中国组织情境, 重点围绕领导幽默核心主题, 构建动态理论研究模型, 深入探讨其作用机制。尽管关于领导幽默的研究已逐渐深入, 然而以往研究主要是从领导中心论的范式出发, 探究领导幽默对员工态度、行为和绩效的影响, 较少考虑作为幽默接收者的员工如何解读领导幽默行为。尤其是员工如何去理解领导幽默的背后动机, 进而选择其自身的行为方式。基于此, 根据自我决定理论, 本研究在开发领导幽默动机归因量表基础上, 深入探讨员工对于领导幽默的不同归因如何影响其自身的行为。

• 517 1_ |a 基于归因的日志追踪经验证据 |A ji yu gui yin de ri zhi zhui zong jing yan zheng ju

• 606 0_ |a 领导 |A ling dao |x 幽默(美学) |x 影响 |x 企业 |x 职工 |x 创造性 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 吴论文 |A wu lun wen |4 著

• 701 _0 |a 杨付 |A yang fu |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240809

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/820