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• 200 1_ |a 组织行动的逻辑 |A zu zhi xing dong de luo ji |e 中国情境下的理论与实证研究 |f 葛建华著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 242页 |c 图 |d 24cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 葛建华, 在中国人民大学商学院组织与人力资源系任教。美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校组织科学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第227-241页)

• 330 __ |a 针对中国情境下的组织管理问题, 本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。全书具体包括组织认同理论; 契合、认同与员工社会化模型; 员工社会化、组织认同与组织公民行为; 权威、认同与家族企业代际传承问题等十四章内容。

• 510 1_ |a Logic of organizational actions |e theoretical and empirical studies in China |z eng

• 517 1_ |a 中国情境下的理论与实证研究 |A zhong guo qing jing xia de li lun yu shi zheng yan jiu

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 葛建华 |A ge jian hua |4 著

• 801 _2 |a CN |b WFKJXY |c 2018-8-2

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/133

• 906 __ |a 1608919 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00 |a 1608920 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00 |a 1608921 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00 |a 1608922 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00 |a 1608923 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00 |a 1608924 |b C936/133 |c 00015 |d 58.00

• 920 __ |a 4370400 |z 1