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• 200 1_ |a 文化基因与组织健康 |A wen hua ji yin yu zu zhi jian kang |e 探索性案例研究 |d = Cultural genes and organizational health |e an exploratory case study |f 吴福平, 李亚楠著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 152页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题成果

• 330 __ |a 本书运用CQO量表, 通过对企业文化的力量与质量、文化的重心与核心、文化断裂和离散程度等企业文化的流变性状的综合考量, 得出组织文化的战略绩效、管理绩效、团队绩效、激励绩效、学习绩效、环境绩效, 并根据相应指标测量值, 对其文化质量周期和组织生命周期等作出判断, 旨在为企业营造高质量的、有机互动、和合共赢的健康的企业文化, 增进组织效率和员工效率, 推进企业文化建设, 提升企业运营效率、经营业绩等提供决策参考和依据。

• 510 1_ |a Cultural genes and organizational health |e an exploratory case study |z eng

• 517 1_ |a 探索性案例研究

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 吴福平 |A wu fu ping |4 著

• 701 _0 |a 李亚楠 |A li ya nan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240813

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/779