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• 200 1_ |a 科学分钱 |A ke xue fen qian |d = Scientific compensation practices |e 学习华为分钱方法, 解决企业激励难题 |f 卞志汉著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2021 |h 2021.05第5次印刷

• 215 __ |a 18, 241页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 科学成长系列丛书 |A ke xue cheng zhang xi lie cong shu

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书主要是三大部分：1、第一部分是理论篇：总共4章，分别为第一章什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。

• 333 __ |a 本书可供企业家、经营管理者、人力资源管理者。

• 410 _0 |1 2001 |a 科学成长系列丛书

• 510 1_ |a Scientific compensation practices |z eng

• 517 1_ |a 学习华为分钱方法, 解决企业激励难题 |A xue xi hua wei fen qian fang fa,jie jue qi ye ji li nan ti

• 606 0_ |a 通信 |A tong xin |x 邮电企业 |x 企业分配 |x 经验 |y 深圳

• 690 __ |a F632.765 |v 5

• 701 _0 |a 卞志汉 |A bian zhi han |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F632.765/36

• 920 __ |a 4370400 |z 1