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题名/责任者:

高管薪酬差距与企业ESG/倪志兴, 纳超洪著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2025

ISBN及定价:

978-7-5243-0203-2/CNY98.00

载体形态项:

231页:图;24cm

并列正题名:

Executive compensation disparities and corporate environmental, social, and governance (ESG)

个人责任者:

倪志兴 著

个人责任者:

纳超洪 著

学科主题:

企业-管理人员-劳动报酬-关系-企业环境管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

中图法分类号:

X322.2

一般附注:

国家自然科学基金项目 (72262031) 国家自然科学基金项目 (72372144) 国家自然科学基金项目 (72062032) 云南省基础研究计划 (项目编号: 202201AT070803)

责任者附注:

倪志兴, 管理学博士, 云南财经大学硕士生导师: 高级经济师。在国内外知名期刊公开发表多篇论文, 部分文章被中国人民大学复印报刊资料全文转载。参与多项国家自然科学基金项目。纳超洪, 云南财经大学教授, 博士生导师, 已在《哈佛商业评论》《管理世界》《会计研究》《南开管理评论》等国内外流利物发表论文30余篇, 多篇文章入选“百优案例”。

书目附注:

有书目 (第201-231页)

提要文摘附注:

本书研究了高管薪酬差距与企业ESG间的关系, 并探讨了其作用机制、异质性因素的影响, 以及高管薪酬差距与企业ESG披露和表现所带来的经济后果, 包括企业权益资本成本、企业价值和企业高质量发展等方面。实证研究发现, 高管薪酬差距降低了企业ESG披露和ESG表现, 高管薪酬差距通过增加正职级高管过度自信、降低副职级高管组织认同、增加企业代理成本, 削弱了企业ESG表现。

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