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题名/责任者:

企业工资集体协商的张力管理及效果研究/杨振彬 ... [等] 著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2025

ISBN及定价:

978-7-5243-0123-3/CNY88.00

载体形态项:

181页:图;24cm

并列正题名:

Research on the tension management and effectiveness of corporate wage collective bargaining

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

杨振彬 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.232

一般附注:

经管出版

题名责任附注:

题名页题其余责任者: 韩易乔, 黄宾华, 刘鹏, 郑佳锋, 毛磊

责任者附注:

杨振彬, 中国人民大学经济学博士。现供职于中国大恒集团公司(大恒科技)人力资源部, 兼任中国人力资源开发研究会理事、企业人才分会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。

书目附注:

有书目 (第135-158页)

提要文摘附注:

本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向, 深入分析如何在现有制度框架和运行环境下, 解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面, 基于组织场域理论分析框架, 将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系, 综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法, 探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。

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