MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：12
- 题名/责任者:
- 整合共享型人力资源管理研究/陈耘等著
- 出版发行项:
- 合肥:安徽大学出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-5664-2917-9/CNY58.00
- 载体形态项:
- 269页:图;24cm
- 个人责任者:
- 陈耘 著
- 个人责任者:
- 赵富强 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 一般附注:
- 国家社科基金后期资助项目
- 责任者附注:
- 陈耘, 管理学博士、武汉理工大学管理学院教授、博士生导师, 主要研究方向为企业战略管理、人力资源管理、创新创业管理。赵富强, 管理学博士, 武汉理工大学管理学院教授、博士生导师, 省人力资源学会常务理事, 主要研究方向为战略人力资源、创新创业管理、组织心理行为。
- 责任者附注:
- CIP题: 陈耘, 赵富强著
- 书目附注:
- 有书目 (第236-269页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演,科学确定整合共享型人力资源管理(IS-HRM)内涵结构与测量工具:从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件;从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领导情景条件;从个体层次明确IS-HRM对个体创新的知识分享、知识隐藏及知识操纵作用机制与目标导向边界条件;同时考察其在资质过剩、趋避行为以及双元创新间的调节效应。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F243/258 | 2334804 |  经济类书库-四楼西南
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可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
| F243/258 | 2334805 | 经济类书库-四楼西南
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可借 | 经济类书库-四楼西南 | |
| F243/258 | 2334806 | 经济类书库-四楼西南
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可借 | 经济类书库-四楼西南 |
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