MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：15
- 题名/责任者:
- 中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究/席猛著
- 出版发行项:
- 南京:南京大学出版社,2025
- ISBN及定价:
- 978-7-305-29182-1/CNY88.80
- 载体形态项:
- 198页:图;24cm
- 并列正题名:
- Research on employment relationship and employee subjective well-being in Chinese enterprises
- 个人责任者:
- 席猛 著
- 学科主题:
- 企业-雇佣劳动-劳动关系-研究-中国
- 学科主题:
- 企业-职工-幸福-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232
- 中图法分类号:
- F241
- 责任者附注:
- 席猛, 管理学博士, 天津大学组织与战略管理系英才副教授、特聘研究员、博士生导师, 入选“北洋学者英才计划”2012年与2017年分获南京大学管理学学士及博士学位, 曾任该校商学院助理教授, 并赴美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院访学。
- 书目附注:
- 有书目 (第163-196页)
- 提要文摘附注:
- 本书的研究成果, 不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响, 还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径, 同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。强调企业在追求经济效益的同时, 应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系, 企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度, 还能够促进社会稳定和和谐, 实现企业的可持续发展。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F279.232/11 | 2351439 |  经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） |
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