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题名/责任者:

公务员变革行为形成机制与推进路径研究/林亚清著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5227-3725-6/CNY128.00

载体形态项:

[12], 335页:图;24cm

并列正题名:

Study on the formation mechanism and promotion paths for the change-oriented behavior of civil servants

个人责任者:

林亚清 著

学科主题:

公务员-人事管理-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

一般附注:

国家社科基金后期资助项目

责任者附注:

林亚清, 厦门大学公共政策研究院副教授, 入选“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”。主要研究方向为公共人力资源管理。

书目附注:

有书目 (第290-332页)

提要文摘附注:

本书立足我国当前面临的国内外发展环境, 在对变革行为研究进行系统文献综述的基础上, 基于资源视角、激活视角、自我决定视角和匹配视角等多理论视角, 从领导驱动力、制度障碍、制度激励和内生动力等方面深入地讨论中国公务员变革行为的形成机制, 最后根据相关实证结果以及中国干部队伍建设和管理的实践, 从操作层面提出提升我国公务员变革行为的有效路径和政策建议, 以期为我国干部队伍建设和国家治理现代化提供来自微观层面的推进对策与发展思考。

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