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题名/责任者:

员工关系管理:新编版/主编刘平青, 刘子森

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-121-48184-0/CNY55.00

载体形态项:

246页:图;26cm

个人责任者:

刘平青 主编

个人责任者:

刘子森 主编

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

刘平青, 湖北人, 教授、博士生导师, 现为北京理工大学共同富裕与人力资源开发研究中心主任。主要从事组织行为与人力资源管理、员工关系与管理沟通、职业生涯与领导力开发、共同富裕等领域的教学和科研工作。担任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。刘子森, 山东人, 政治学科高级教师, 北京一零一中副校长兼学生发展中心主任, 北京市海淀区德育学科带头人, 主持参与了多项科研课题并发表多篇文章。曾任北京一零一中怀柔校区执行校长, 主持校区全面工作。

书目附注:

有书目 (第242-246页)

提要文摘附注:

本书针对员工、人力资源从业者 (HR) 和组织的领导者不同读者群体, 从求职、入职、任职、升职、离职不同阶段, 以全新的体系介绍员工关系管理, 由五篇共十六章构成 (第一章为导论)。求职篇, 包括与自我发展的关系、与求职过程的关系、HR与组织的招聘管理三章 ; 入职篇, 包括员工视角的入职管理、HR视角的入职管理、组织视角的入职管理三章 ; 任职篇, 包括员工视角的任职管理、HR视角的任职管理、组织视角的任职管理三章 ; 升职篇, 包括员工视角的升职管理、HR视角的升职管理、组织视角的升职管理三章 ; 离职篇, 包括员工视角的离职管理、HR视角的离职管理、组织视角的离职管理三章。

使用对象附注:

组织与人力资源管理系列精品教材

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