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题名/责任者:

家长式领导对员工工作:家庭冲突的影响研究/姚蕾著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5096-9570-8/CNY88.00

载体形态项:

185页:图;24cm

并列正题名:

Research on the effect of paternalistic leadership on the subordinate work-family conflict

其它题名:

家庭冲突的影响研究

丛编项:

经管文库.管理类

个人责任者:

姚蕾 著

学科主题:

企业领导学-研究

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

姚蕾, 内蒙古财经大学副研究员, 北京师范大学管理学博士。主要研究领域为领导力、员工压力和幸福、中小企业管理和发展。主持和参与了省部级和国家级课题3项。在《南开管理评论》、Asia Pacific Journal of Management等国内外期刊上发表过多篇文章。

书目附注:

有书目 (第155-185页)

提要文摘附注:

本书的研究结果表明: 威权领导对下属情绪压制和下属工作-家庭冲突有正向预测作用, 情绪压制在威权领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。仁慈领导对下属工作控制有正向预测作用, 工作控制在仁慈领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。德行领导对下属工作控制和下属情绪压制有正向预测作用, 工作控制和情绪压制分别在德行领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。情绪压制在仁慈领导和德行领导的交互效应和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。威权领导、仁慈领导和德行领导三者的交互效应对下属工作控制有正向预测作用。

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