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题名/责任者:

组织内团队断层的形成、发展与影响研究/杜娟著

出版发行项:

上海:上海交通大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-313-30430-8/CNY89.00

载体形态项:

216页:图;25cm

并列正题名:

Research on the formation, development and influence of team faultlines in organization

个人责任者:

杜娟 著

学科主题:

团队管理-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

本书出版获教育部人文社科规划基金项目“人工智能背景下团队断层对个体主动性的动态影响研究”资助

责任者附注:

杜娟, 女, 上海外国语大学国际工商管理学院教授, 管理学博士, 人力资源管理博士后。主要研究方向为人力资源管理及组织行为学, 研究领域为团队断层、领导力等。

书目附注:

有书目 (第192-214页) 和索引

提要文摘附注:

本书通过理论与实证结合的方式, 探讨团队断层的影响机制。首先, 本书梳理了国内外前沿的研究成果及核心理论, 构建了团队断层研究的理论框架。其次, 结合实验与问卷研究, 探讨人工智能背景下不同类型团队断层的激活过程及其对创造力的“双刃剑”效应 (横向动态影响), 并检验团队AI焦虑在其中的边界作用。再次, 基于事件系统理论, 探讨被激活团队断层对创造力的效应如何随时间发生变化 (纵向动态影响) 。进一步引入事件、时间及空间要素, 采用计算机仿真设计模拟捕捉团队内子群体固化的演进轨迹。

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