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题名/责任者:

和谐劳动关系构建与员工职业发展/巩振兴著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5096-9932-4/CNY78.00

载体形态项:

225页:图;24cm

并列正题名:

Construction of harmonious labor relations and employees career development

个人责任者:

巩振兴 著

学科主题:

劳动关系-影响-职工-职业-发展-研究

中图法分类号:

F246

中图法分类号:

F272.921

责任者附注:

巩振兴, 毕业于北京科技大学东凌经济管理学院, 管理学博士。聊城大学商学院讲师, 国家二级心理咨询师。从事组织心理与行为、管理心理学、创新等领域的教学和研究工作。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书以和谐组织员工的关系为切入点, 通过多个实证研究发现, 人力资源领导者可以创造允许职业发展的文化和氛围, 鼓励个人和组织的学习。他们可以通过实施师徒指导系统来做到这一点。领导的授权、师徒的指导、员工的建言对组织的健康发展和培训人员的成长都很重要, 也是组织变革的基本要素。

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