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题名/责任者:

员工胜任素质模型与任职资格全案/杨雪编著

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-115-65385-7/CNY128.00

载体形态项:

469页:图;26cm

个人责任者:

杨雪 编著

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

普华经管

责任者附注:

杨雪, 北京弗布克管理咨询公司高级咨询师, 北京大学金融与产业发展研究中心企业训练导师。拥有22年人力资源管理咨询经验, 尤其擅长员工胜任素质模型与任职资格领域的咨询与实践, 主导多个大型企业的人才评估与发展咨询项目, 曾为不同规模、不同行业的企业提供定制化的人力资源咨询与培训服务。

提要文摘附注:

本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发, 为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义 ; 针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源和行政这13个类别中的336个岗位, 设计了相应的胜任素质模型和任职资格条件 ; 通过对这些岗位每一项能力素质的定级, 使得所构建的模型和提供的任职资格条件描述更加客观, 更符合岗位的实际需求。

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