MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：19
- 题名/责任者:
- 绩效量化考核与薪酬体系设计全案/编著王瑞永
- 版本说明:
- 第2版
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2025
- ISBN及定价:
- 978-7-115-66162-3/CNY128.00
- 载体形态项:
- 504页:图;26cm
- 个人责任者:
- 王瑞永 编著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 普华经管
- 提要文摘附注:
- 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开, 依照“目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式, 为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/871=2 | 2340399 |  经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） | |
| F272.92/871=2 | 2340400 | 经济类书库-四楼东北（417）
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可借 | 经济类书库-四楼东北（417） |
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