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题名/责任者:

共享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究/李攀艺著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5621-7/CNY86.00

载体形态项:

256页:图;24cm

个人责任者:

李攀艺 著

学科主题:

劳动关系-管理-研究-中国

中图法分类号:

F249.26

一般附注:

本项目是国家社科基金项目“分享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究”的研究成果 ESP

责任者附注:

李攀艺, 女, 1980年1月生, 重庆北碚人, 博士, 副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究, 丰持国家教育部人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项, 主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项, 在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表论文20多篇, 研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。

书目附注:

有书目 (第241-256页)

提要文摘附注:

本书首先分析了共享经济下模糊劳动关系的形成、特征及其对传统劳动关系治理机制的挑战 ; 并从平台劳动者的视角, 以外卖配送员为对象对其劳动权益、个人成长等情况进行了问卷调查, 从而揭示出模糊劳动关系的现状及存在问题 ; 在此基础上借助扎根理论构建了模糊劳动关系的概念模型, 基于共享经济重点领域的问卷调查数据, 构建多元有序Logistic回归模型, 考察不同影响因素对于模糊劳动关系的影响程度。结合共享经济下模糊劳动关系治理的国内实践与国际经验, 从生态系统观的思维角度构建了多元主体参与的模糊劳动关系的协同治理框架, 运用演化博弈论分析了协同治理的微观机制, 最后分别从宏观层面的政策制度、中观层面的行业规范以及微观层面的平台管理实践三个层面, 提出了共享经济下模糊劳动关系治理的对策建议。

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