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题名/责任者:

员工离职管理研究/李富田, 李妮, 刘婷婷著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5504-5998-4/CNY68.00

载体形态项:

151页;24cm

个人责任者:

李富田 著

个人责任者:

李妮 著

个人责任者:

刘婷婷 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

李富田, 西南科技大学经济管理学院教授。研究方向: 人力资源管理、人口流动与城镇化。发表论文60余篇, 主持教育部、科技部等省部级项目6项、市厅级项目9项, 获得省、市级科研奖励10余项。李妮, 西南科技大学工商管理专业硕士, 现就职于成都星合互娱科技有限公司。研究方向: 人力资源管理。刘婷婷, 西南科技大学工商管理专业硕士, 现就职于共青团什邡市委员会。研究方向: 人力资源管理。

书目附注:

有书目 (第125-140页)

提要文摘附注:

本书一共有六章。第一章“员工离职与离职管理概述”, 主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识 ; 第二章“员工离职管理及相关因素的文献梳理”, 梳理了近年国内外学者在离职管理方面的研究成果, 同时对实证研究涉及的员工离职的相关因素 (工作嵌入、职业规划、工作一家庭冲突、工作满意度、组织承诺等) 的研究成果进行了系统的梳理 ; 第三章“员工离职的相关理论”从社会学、人口学、心理学、经济学和管理学等多学科的角度分析了员工离职管理的理论基础或理论借鉴 ; 第四章“员工离职管理实证研究 (一): 基于工作嵌入视角”, 借助问卷调查数据, 从工作嵌入的角度, 探讨了新生代员工的离职管理问题 ; 第五章“员工离职管理实证研究 (二): 基于工作一家庭冲突视角”, 同样是通过问卷收集数据, 从工作一家庭冲突的视角, 分析研究了员工的离职管理问题 ; 第六章“研究启示与建议”, 根据实证研究的结论, 提出相应的管理建议。

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