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题名/责任者:

人力资源服务企业竞争力演化和产业结构升级研究/周小刚著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-4974-5/CNY98.00

载体形态项:

325页:图;24cm

个人责任者:

周小刚 著

学科主题:

人力资源-服务业-企业竞争-研究-中国

学科主题:

人力资源-服务业-产业结构升级-研究-中国

中图法分类号:

F249.23

一般附注:

国家自然科学基金资助项目 华东交通大学专著基金资助项目

责任者附注:

周小刚, 男, 博士, 二级教授, 博士生导师, 江西井冈学者特聘教授, 入选江西省“百千万人才”工程, 华东交通大学经济管理学院教授, 全国教育科学研究优秀成果二等奖获得者, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后, 获南昌大学管理学博士学位, 主要研究方向:劳动经济、人力资源开发与公共管理。

书目附注:

有书目 (第298-323页)

提要文摘附注:

本书基于人力资源理论、服务科学理论、资源基础理论、组织学习理论、竞争力理论和系统动力学及结构方程模型等理论和方法, 首先对人力资源服务业发展情况和发展环境进行全面分析 ; 其次, 深入探讨人力资源服务企业竞争力的影响因素, 并建立结构方程模型进行实证检验 ; 再次, 利用空间计量经济模型研究人力资源服务产业集聚效应, 建立人力资源服务产业发展的系统动力学模型, 分析人力资源服务产业升级的发展路径 ; 最后, 根据理论分析和实证研究结果, 提出提升人力资源服务企业竞争力和产业升级的发展对策。

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