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题名/责任者:

海外派遣:员工的心理资本与工作安全感/刘甲坤, 万利著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5227-1760-9/CNY85.00

载体形态项:

240页;24cm

其它题名:

员工的心理资本与工作安全感

个人责任者:

刘甲坤 著

个人责任者:

万利 著

学科主题:

海外企业-职工-心理健康-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

R395.6

一般附注:

本书为山东省高等学校“青创人才引育计划”--人力资源与人力资本服务业高质量发展研究团队资助项目; 山东青年政治学院2022年度学术专著出版基金资助项目

责任者附注:

刘甲坤, 管理学博士, 对外经济贸易大学工商管理学科博士后, 山东青年政治学院经济管理学院副教授, 研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。万利, 管理学博士, 首都经济贸易大学劳动经济学博士后, 山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授, 山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长, 山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员等。

书目附注:

有书目 (第187-233页)

提要文摘附注:

本书以海外派遣363名员工为样本数据, 通过统计分析得出了以下结论: 海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响, 即员工的心理资本和工作重塑程度越高, 工作安全感程度越高; 工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用; 以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中, 学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论, 针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

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