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题名/责任者:

人力资源积极行为激励机制研究:基于人力资源归因理论/郑海涛著

出版发行项:

北京:首都经济贸易大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5638-3626-0/CNY58.00

载体形态项:

186页:图;24cm

其它题名:

基于人力资源归因理论

个人责任者:

郑海涛 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

郑海涛, 中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员, 中国人民大学管理学博士; 研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等, 主持或参与课题20余项, 在国内外核心期刊发表数篇学术论文, 参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。

书目附注:

有书目 (第164-186页)

提要文摘附注:

本书立足于人力资源开发大背景, 力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点, 基于计划行为理论架构, 探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为, 企业在制定人力资源管理政策时, 应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素, 并积极加以说明、解释和宣传, 引导员工在共享知识方面树立积极态度, 强化正确认知, 提高责任感来, 进而激发员工做出更多的知识共享行为。

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