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题名/责任者:

制度环境、高管薪酬与企业创新/朱兰亭著

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-309-17198-3/CNY88.00

载体形态项:

224页:图;21cm

并列正题名:

Institutional environment, executive compensation and enterprise innovation

个人责任者:

朱兰亭 著

学科主题:

企业创新-研究

中图法分类号:

F273.1

责任者附注:

朱兰亭, 华东师范大学经济学博士, 现为上海商学院工商管理学院讲师, 主要研究领域为公司治理、创新管理。

书目附注:

有书目 (第206-224页)

提要文摘附注:

本书首先从我国制度背景出发, 全面研究制度环境对企业创新的影响。其次, 基于相关的研究理论, 从高管薪酬视角, 深入研究制度环境对企业创新的传导机制, 最后, 通过中介效应检验, 实证分析上述传导机制的合理性。具体而言, 通过研究发现: 制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬 (货币性薪酬和非货币性薪酬) 提升企业创新水平。

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