潍坊科技学院图书馆书目检索系统

| 暂存书架(0) | 登录



MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:7

题名/责任者:
战略人力资源管理架构/张小峰, 吴婷婷著
出版发行项:
北京:中国人民大学出版社,2024
ISBN及定价:
978-7-300-32184-4 精装/CNY89.00
载体形态项:
508页:图;22cm
并列正题名:
Strategic human resource management architecture
个人责任者:
张小峰
个人责任者:
吴婷婷
学科主题:
人力资源管理
中图法分类号:
F243
责任者附注:
张小峰, 中国人民大学博士, 华夏基石管理咨询集团副总裁、高级合伙人, 组织与人才发展研究中心总经理, “HR赋能工坊”平台创办人, 多家上市公司常年顾问, 工业和信息化部、国务院国资委、人力资源社会保障部专家组成员, 中国人民大学、中国政法大学、厦门大学、天津大学特邀讲师。吴婷婷, 中国人民大学硕士, 华夏基石管理咨询集团高级合伙人, 组织与人才发展研究中心副总经理, “HR赋能工坊”平台首席专家, 为国家电网、中国石油、中国移动、中国银行、中国人民银行、民生银行、中国信科、中国化工、招商局集团等近百家机构提供组织、企业文化及人力资源管理方面的咨询。
提要文摘附注:
本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系, 即: 战略责任线 (组织规划与人才规划)、战略能力线 (组织能力与人才开发)、战略目标线 (组织绩效与个人绩效)、战略资源线 (薪酬与非物质激励)。这种人力资源管理创新体系, 重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用, 使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标, 也使得自身更有价值和重要性。
全部MARC细节信息>>
索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F243/193 2226374   经济类书库-四楼西南     可借 经济类书库-四楼西南
F243/193 2226378   经济类书库-四楼西南     可借 经济类书库-四楼西南
F243/193 2226379   经济类书库-四楼西南     可借 经济类书库-四楼西南
显示全部馆藏信息
CADAL相关电子图书
借阅趋势

同名作者的其他著作(点击查看)
用户名:
密码:
验证码:
请输入下面显示的内容
  证件号 条码号 Email
 
姓名:
手机号:
送 书 地:
收藏到: 管理书架