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题名/责任者:

未来工作/(英) 琳达·格拉顿著 贾柳麟译

出版发行项:

北京:中信出版集团股份有限公司,2024

ISBN及定价:

978-7-5217-6281-5/CNY65.00

载体形态项:

266页:图;21cm

统一题名:

Redesigning work

其它题名:

如何设计满意的工作和生活

个人责任者:

格拉顿 (Gratton, Lynda) 著

个人次要责任者:

贾柳麟 译

学科主题:

工作方法-通俗读物

中图法分类号:

B026-49

相关题名附注:

封面其他题名: 如何设计满意的工作和生活

责任者附注:

琳达·格拉顿, 是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授, 她是人力资源战略领域有全球声量的研究专家。在20多年的企业战略咨询生涯中, 她持续观察商业的前沿趋势变化。贾柳麟, 伦敦大学硕士, 曾赴加州大学伯克利分校研读国际组织、商法、社会工作等课程, 现就职于世界五百强央企从事职能管理工作, 参与的管理创新成果获得国家级奖项。

提要文摘附注:

本书用四个步骤搭建简明框架, 指导管理者用更少的成本设计更优的组织, 进而赋能高价值员工。她的目标不仅是帮助工作者灵活高效地平衡工作与生活, 更能帮助企业降本增效, 实现精益管理, 拿到满意结果。重新设计工作的四个步骤包括: 理解重要的问题, 重新想象工作场景, 设计工作模式并测试, 付诸行动并创造。书中系统化分析疫情期间混合办公的利与弊, 既看到数字技能的潜力, 也指出职场人真实联结的重要性。这有助于打破让工作越来越机械化的管理模式, 从底层逻辑回答未来工作灵活性的内涵。

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