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题名/责任者:

二十五史与家国兴衰/黄德华,黄清诚,黄德胜著

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-308-22686-8/CNY118.00

载体形态项:

454页:图;26cm

个人责任者:

黄德华 著

个人责任者:

黄清诚 著

个人责任者:

黄德胜 著

学科主题:

中国历史-关系-企业领导学-通俗读物

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

黄德华,字道实,号太华居士,北宋文学家黄庭坚二十九世孙,祖籍江西省高安市,现定居浙江省杭州市。武汉大学理学学士,浙江大学管理学硕士,黄氏国学四象思维创立者。管理学硕士、浙江大学MBA兼职教授、浙江工业大学MBA兼职教授。祖籍江西高安,现居浙江省杭州。黄请诚,字子澈,浙江省杭州人。浙江中医药大学研究生,师从高瑞兰教授。黄氏TOPK性格工具创立者,黄氏TOPK图专利拥有者。黄德胜,祖籍江西省高安市,现定居浙江省慈溪市,宁波大学法学学士,慈溪市观城中学历史教师。

书目附注:

有书目(第453页)

提要文摘附注:

本书运用性格心理学,通俗易懂地描述和严谨细致地论证了中国占代各朝代的领导者性格类型和王朝兴衰之间的关联。本书厚基于中国历史史料,植根于中国本土文化,以中国二十五史为基础,把每个朝代当作每个(企业)组织来看待,重点探究组织创建和传承的性格之道,运用基于国学四象思维的黄氏TOPK性格工具,从领导者的性格类型的角度解读组织兴衰,用简单明了的语言解读中国各个朝代的领导者性格类型,并通过数据统计和对照分析,探究组织创建和传承的性格规律,探讨组织基业长青的性格奥秘。本书有助于现代企业优化创业搭档团队,提高创业成功率,从而实现企业的成功创建;对现代企业优化接班人选拔机制,提高企业接班成功率,从而实现企业的成功传承,突破组织周期律,打造长青基业,具有极强的现实借鉴意义。

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