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题名/责任者:

中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉/赵曙明著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-305-26047-6 精装/CNY119.50

载体形态项:

384页:图;27cm

并列正题名:

Study of employment relationship in Chinese enterprises:pattern, performance and humanistic well-being

其它题名:

模式、绩效与人文福祉

个人责任者:

赵曙明 著

学科主题:

企业-雇佣劳动-劳动关系-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

赵曙明, 南京大学人文社会科学资深教授, 商学院名誉院长, 行知书院院长, 博士生导师。南京大学企业管理国家重点学科学术带头人, 主要研究领域有人力资源管理与开发、企业跨国经营等。

书目附注:

有书目 (第315-384页)

提要文摘附注:

本书汇总了26项调研成果, 研究前后跨越五年之久。研究团队通过纵向设计, 在全国代表性地区共选择600多个企业雇佣关系模式样本, 通过访谈和案例开展了三阶段大规模问卷调研。因此, 研究结论及政策建议比较贴近中国当下企业实际情况与现实问题, 对中国企业转变与提升人力资源管理与雇佣关系策略, 以适应新时代社会经济发展的需要, 具有较高的启发意义和实践指导价值。

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