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题名/责任者:

薪酬管理/(美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著 成得礼译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-300-30157-0/CNY95.00

载体形态项:

554页:图;26cm

统一题名:

Compensation

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人责任者:

纽曼 (Newman, Jerry M.) 著

个人次要责任者:

成得礼 译

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.923

版本附注:

译自原书第13版

出版发行附注:

本授权中文简体字删减版由麦格劳-希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

提要文摘附注:

本书以薪酬模型为核心, 以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线, 从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域, 深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是最新版, 紧跟研究前沿, 全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用, 系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度, 详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在全球的最新发展, 突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。

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