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题名/责任者:

领导力与团队中的变革性沟通/(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著 张红川主译

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-122-41527-1/CNY98.00

载体形态项:

226页;26cm

个人责任者:

莫奇尼格, 雷内特 著

个人责任者:

赖伯克, 戴维 著

个人次要责任者:

张红川 主译

学科主题:

组织管理

中图法分类号:

C936

提要文摘附注:

本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”(two-agenda approach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。

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