潍坊科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

政府规制下国有企业高管薪酬改革研究:基于分层和分类的双视角/范婧著

出版发行项:

北京:北京理工大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5763-0801-3/CNY62.00

载体形态项:

148页:图;24cm

并列正题名:

Research on executive compensation reform of state-owned enterprises under governance regulation:from the dual perspectives of stratification and classification

个人责任者:

范婧 著

学科主题:

国有企业-管理人员-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

责任者附注:

范婧, 女, 汉族, 山西省文水县人, 讲师, 博士研究生, 山西财经大学公共管理学院。

书目附注:

有书目 (第137-146页)

提要文摘附注:

本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发, 综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法, 对国有企业高管薪酬形成的内在机理从理论和实证两方面进行阐释, 并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。研究分为8章内容, 研究的创新点有: (1) 关注“国有企业高管薪酬的形成机理”, 对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。(2) 在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析, 定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。(3) 结合我国目前全面深化改革的时代背景和实证分析的结果, 提出分类和分层视角下国企高管差异化薪酬制度改革的建议。

使用对象附注:

国有企业相关管理人员

豆瓣简介：