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题名/责任者:

东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究:基于人力资源本地化与自主权的中介效应/周丹妮, 任天舟著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5218-2107-9/CNY98.00

载体形态项:

314页:图;24cm

并列正题名:

Study on the influence mechanism of institutional pressures on the performance of the Chinese enterprises in vietnam:the mediating role of localization and autonomy of human resources

个人责任者:

周丹妮, 1982- 著

个人责任者:

任天舟, 1980- 著

学科主题:

企业-对外投资-投资效果-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

教育部国别和区域研究备案中心浙江工业大学越南研究中心研究成果 浙江省社科联智库建设经费资助

责任者附注:

周丹妮, 女, 1982年生, 浙江诸暨人。现为浙江工业大学管理学院教师。任天舟, 女, 1980年生, 浙江杭州人。现为浙江工业大学管理学院教师。

书目附注:

有书目 (第241-312页)

提要文摘附注:

越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置, 并已成为世界上经济发展最快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同, 2018年中期以来, 中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示, 中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力, 成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本书基于新制度主义理论, 结合资源基础理论、资源依赖理论, 以在越南经营的中国企业为例, 试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制, 以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制, 并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究, 探索不同领导风格在其中的调节机制。

使用对象附注:

企业对外投资研究者

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