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题名/责任者:

绩效, 知识:系统化人才管理/王晓梅, 李秀敏著

出版发行项:

上海:上海交通大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-313-25454-2/CNY69.00

载体形态项:

177页:图;24cm

并列正题名:

Performance, knowledge:systematic talent management

其它题名:

系统化人才管理

个人责任者:

王晓梅 著

个人责任者:

李秀敏 著

学科主题:

企业管理-人才管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

王晓梅, 2016年毕业于浙江大学心理与行为科学系, 获博士学位。李秀敏, 浙江大学心理与行为科学系2006届硕士, 曾参与“浙江电力试验研究所企业管理与组织创新”研究项目, 主要负责“企业知识管理与组织创新”模块。

书目附注:

有书目 (第162-174页) 和索引

提要文摘附注:

本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题, 分两部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容, 是贯彻企业人才管理战略实施的载体, 但目前绩效管理尚有较大改进空间, 在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织最为重要的资源, 是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源, 因此, 需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程, 开发了绩效管理过程公平性和知识管理测量问卷, 并采用实证研究来检验问卷的信效度, 从绩效管理和知识管理的视角提出并实证检验了组织公民行为和组织绩效的影响因素模型。

使用对象附注:

企业管理人员

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