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题名/责任者:

中国劳资关系政府干预的调整研究:以人工智能时代为背景/张颖著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9209-9/CNY89.00

载体形态项:

243页:图;24cm

并列正题名:

Study on the adjustment of government intervention in labor relations in China:based on the background of artificial intelligence

个人责任者:

张颖, 1985- 著

学科主题:

劳资关系-行政干预-研究-中国

中图法分类号:

F249.26

责任者附注:

张颖, 女, 1985年生, 辽宁朝阳人, 辽宁大学经济学博士研究生。

书目附注:

有书目 (第228-241页)

提要文摘附注:

本书提出了从不完全契约视角来研究中国劳资关系政府干预的主题, 在内容上以不完全劳资契约为主线, 分析了劳资契约的不完全性与从属性特征共同导致劳资关系失衡的机理, 探讨了不完全契约条件下政府干预劳资关系的思路与职能界定, 解释和验证了中国劳资关系失衡的成因, 并通过对比分析西方国家政府干预劳资关系的实践得出对我国的启示, 把政府干预劳资关系的基点落实到保证劳方基本权益的实现与增强劳方博弈力量上来, 并把这一基点与政府干预方式联系起来, 进一步提出建立和谐劳资关系的有效途径。此外, 在构建完劳资关系政府干预的理论框架以后, 再回归到现实中来, 结合新时代经济新常态的典型特征, 以共享经济、平台经济与人工智能经济为分析的时代背景, 提出新型劳动关系运行中出现的新变化与新问题, 并结合劳资关系政府干预的理论框架, 给出政府在面对新型劳动关系中所出现的矛盾与冲突时应该做出政策调整的方案, 为构建新时期的和谐劳动关系出谋划策。

使用对象附注:

劳资关系行政干预研究者

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